Familienfreundliche Maßnahmen:
- Familienorientierte Teilzeitmodelle und individuelle Arbeitszeitregelungen
- Fülle überdurchschnittlicher familienbezogener Sozialleistungen als Entgeltbestandteile und als geld(werte) Leistungen
- Gleichwertige Behandlung der Voll- und Teilzeitbeschäftigten bei Aus- und Weiterbildung bzw. beruflicher Weiterentwicklung
- Erhalt der beruflichen Qualifikation in der Karenzzeit durch Schulungsangebote für karenzierte Mitarbeiter/innen
- Vätern die aktive Beteiligung an Familienarbeit durch Teilzeitangebote ermöglichen
- Diskrete Bearbeitung von Anliegen im Bereich der Vereinbarkeit Familie & Beruf durch Familienbeauftragten
- Aufnahme der Familienorientierung in die interne und externe Kommunikation
- Stärkung familienorientierter Personalentwicklung durch die Berücksichtigung von Familienkompetenzen und außerbetrieblichem Engagement
- Modellentwicklung für Sabbaticals, etwa zur Erleichterung des Überganges in den Ruhestand
