Familienfreundliche Maßnahmen:
- Verschiedene Modelle flexibler Arbeitszeit für Voll- und Teilzeitkräfte
- Familienzeitkonto
- Altersteilzeit wird bei Bedarf ermöglicht
- Infoveranstaltungen zu familienbezogenen Themen
- Familienbeauftragte
- Mitarbeitergespräche mindestens alle 2 Jahre bzw. nach Bedarf
- Regelmäßige Teamsitzungen unter Einbeziehung des Themas Familie und Beruf
- Das Thema „Familienfreundlichkeit“ ist in diversen Betriebsvereinbarungen verankert
- Wiedereingliederung bereits während der Karenzzeit, wenn gewünscht
- Ca. 6 Monate vor Ablauf der Karenz werden Gespräche mit den Mitarbeiter/innen geführt und eine familiengerechte Lösung gesucht
- Personaleinkauf für Mitarbeiter/innen
- Betriebskindergarten angepasst an Betriebszeiten
- Erstellte Personalbedarfsanalysen werden jährlich evaluiert
- Jährliche Mitarbeiterbefragung und Evaluierung
- Interne Weiterentwicklung der Verbesserungen in allen Mitarbeiter/innenbelangen nach Bedarf
