Familienfreundliche Maßnahmen:
- Institut kann verschiedene Teilzeitmodelle vorweisen
- Bei Urlaubsplanung und bei Versetzungen (es ist in den Verträgen vorgesehen, dass jeder MA Österreichweit eingesetzt werden kann) wird auf die familiäre Situation so gut es geht Rücksicht genommen
- Frauen erhalten die selben Chancen wie Männer und sind in Führungspositionen vertreten.
- Der Geschäftsführer war vor seinem Eintritt bei ibis acam selbst in Karenz. Dadurch ist bei ihm eine hohe Sensibilisierung und Verständnis für die familiäre Situation vorhanden
- Verbesserungen in den Handlungsfeldern Arbeitsinhalte und Informations- und Kommunikationspolitik - Stressabbau ist dabei die größte Erwartung
- Die Erwartung der Mitarbeiter/innen ist nicht sehr hoch, aber sie freuen sich über jegliche Art der Verbesserungen.