Familienfreundliche Maßnahmen:
- Sehr flexible individuelle Arbeitszeitmodelle und gute Zusammenarbeit im Team, macht die Einzelnen flexibler in der Vereinbarkeit von Familie & Beruf
- Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter/innen
- Die Unternehmenskultur ist geprägt von hoher Flexibilität und Eingehen auf individuelle Situationen
- Berufstätigkeit für Wiedereinsteigerinnen fördern
- Qualifizierte Mitarbeiterinnen können auch während der Karenz arbeiten mit Rücksicht auf die geänderten Umstände
- Teilzeitbeschäftigungen mit Wunsch am Vormittag zu arbeiten, mit den vorhandenen Arbeitsplätzen in Einklang zu bringen
- Sicherstellung einer regelmäßigen Informationsweitergabe
- Langjährige, gute Mitarbeiter/innen in der Firma halten
- Mitarbeiter/innen laufend weiterqualifizieren