Motive:
Trotz der finanziellen Enge im sozialen Bereich sollen für die Mitarbeiter/innen familienfreundliche Maßnahmen gesetzt werden, um Spaß im Beruf, aber auch in der Elternschaft zu finden. Der Handlungsspielraum für Mitarbeiter/innen vergrößert sich, und es lassen sich prozessorientierte Lösungsansätze zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Angesparte Arbeitszeit kann im Ausmaß von 20 Stunden flexibel in Eigenverantwortung frei verplant werden
- Time - Sharing
- Kurzsabbaticals und Sonderurlaube für Betreuungsfälle
- Zusätzlicher Urlaubstag für den 1. Schultag des Kindes in einem neuen Schultyp;
- Betreuung des Kindes am Arbeitsplatz im Notfall
- Berufs- und Familienplanung ist ein zentrales Thema bei den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
- Kinderbetreuung zu außergewöhnlichen Arbeitszeiten (Abend, Nacht, Wochenende, in den Schulferien)
- Vermittlung von Beratungs- u. Sozialdiensten, Haushaltshilfen, Lernhilfen, Schulungen für pflegende Angehörige
- Flexibilisierung der monatlichen, jährlichen Arbeitszeit
- Erarbeitung einer neuen und familiengerechteren Dienstordnung
- Zusammenstellung aller familienfreundlichen Angebote in einem eigenen Familienserviceheft
