Motive:
Die Vitalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die tragende Säule unseres Unternehmenserfolgs. Deswegen führen wir seit Jahren ein strategisches Gesundheitsmanagement durch. Dabei ist ein entscheidender Ansatz, dass die Erfordernisse des Arbeitslebens mit familiären Belangen vereinbar sein sollen. Das Audit unterstützt uns dabei durch seinen strukturierten Prozess, die staatliche Anerkennung und die unabhängige Begutachtung optimal.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Vertrauensarbeitszeit
- Vatermonat
- Geringfügige Beschäftigung während der Karenz
- „Marktplatz“
- Broschüre zum Angebot familienfreundlicher Maßnahmen
- Führungskräftetrainings zur Familienfreundlichkeit
- Übernahme von Seminarkosten während der Karenz
- Patenfunktion bestimmter Mitarbeiter ermöglicht karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Teilnahme an Aktivitäten sowie Mitarbeiterveranstaltungen, um immer die neusten Informationen zeitgerecht zu erhalten
- Arbeitszeitoptimierung bzw. Gleitzeit
- Coaching-Angebot
- Sommerkindergarten und Kinderbetreuung im Sommer
- Div. Kostenbeteiligungen
- Veranstaltungen für Angehörige (Mama und Papa bei der Arbeit)
- Umfangreiches Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen (vom Vortrag bis zur gemeinsamen Aktivität)
- Verankerung des familienorientierten Denkens in der Geschäftsführung
