Motive:
Vielfältige Maßnahmen für mehr Balance in Familie und Beruf
Seit 2003 zählt die Zertifizierung berufundfamilie zu unserer Personalpolitik. Besonders stolz sind wir auf unsere vielfältigen Maßnahmen, mit denen wir kontinuierlich Arbeitsbedingungen verbessern, nachhaltige Veränderungsprozesse bewirken und eine zukunftsfähige Organisationskultur schaffen. Damit stärken wir die Motivation und Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an die WKÖ und ermöglichen ihnen eine Ausgewogenheit zwischen Privatleben und Beruf. Die Re-Zertifizierung sehen wir dabei als wichtiges Kontrollinstrument. Sie deckt etwaigen Handlungsbedarf in den unterschiedlichen Bereichen auf und reflektiert die Qualität der bestehenden Maßnahmen.
Die Schwerpunkte der letzten drei Jahre lagen bei der Errichtung des WKÖ-Betriebskindergartens und – coronabedingt – bei der weiteren Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Für remotes Führen von Teams im Home Office waren Praxistipps essenziell.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Betriebliche Kinderbetreuung – WKÖ-Betriebskindergarten
- Corona-Maßnahmen
- Remote Leadership
