Motive:
Das Audit berufundfamilie ist eine konkrete Maßnahme zum Thema Work-Life-Management – eine adäquate HR Strategie, um den arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen Rechnung zu tragen, um qualifizierte Mitarbeiter/innen zu halten und zu gewinnen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Aufnahme des Familienbewusstseins in die Unternehmensgrundsätze als „gelebte Praxis“
- Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle
- Weiterbildungsmaßnahmen während der Karenz
- Mentoring für Karenzrückkehrer/innen
- Anteil an Väterkarenz erhöhen
- Telearbeitsprojekt
- „Führen in Teilzeit“
- Vereinbarkeitsförderung als Führungsaufgabe
- Einbindung von Familienmitglieder in Angebote des Unternehmens
- Entwicklung von Notfall-Betreuungsangeboten im Unternehmen
- Ferienbetreuung
