Motive:
Als Arbeitgeber ist es uns besonders wichtig, engagierten Mitarbeiter/innen mit Kindern, trotz der für Familien oft nicht idealen Rahmenbedingungen des Handels, ein angenehmes, möglichst flexibles Arbeitsklima zu bieten und ihnen Möglichkeiten zu schaffen, um Familie und Karriere gut miteinander zu vereinbaren. Diesbezüglich möchten wir durch die Teilnahme am Audit Verbesserungspotentiale finden und unser Unternehmen für unsere Mitarbeiter/innen im Hinblick auf die Familienfreundlichkeit optimieren.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeit)
- Arbeitsort (z.B. Telearbeit)
- Personalentwicklung
- Durchführung von Coachings
- Seminar- und Ferienangebote für Kinder von Mitarbeiter/innen
- Attraktive Aufenthaltsräume zur Entspannung
- Kontakthalten zu karenzierten Mitarbeiter/innen
- Bewusstseinsstärkung bei Mitarbeiter/innen für familienbewusstes Engagement des Unternehmens
