Motive:
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig, denn nur Mitarbeiter/innen, die sich im Betrieb wohlfühlen, geben dieses Gefühl an unsere Gäste weiter.Bei dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in gastronomischen Betrieben, speziell in unserem Restaurant- und Barbetrieb, bedarf es einer hohen Herausforderung, der wir uns täglich stellen. Mit der Unterstützung des Audit berufundfamilie ist es uns gelungen, in unserem Betrieb die Mitarbeiterfluktation zu reduzieren und die Mitarbeiter/innen an den Betrieb zu binden bzw. sich voll und ganz mit dem Betrieb zu identifizieren.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Interne Vereinbarung, dass jederzeit jeder und alles gefragt werden kann
- Motivationsansporn: Zielvereinbarungen und Belohnungssystem
- Mitsprachemöglichkeiten bei der Dienstplanerstellung
- Gleichbehandlung und Anerkennung der Leistungen des Teams als Gesamtes - Lob und Anerkennung sichtbar machen für erzielte Leistungen
- Angebot von internen Weiterbildungsmöglichkeiten(gegenseitiges Lernen, Lernen von den Besten)
- Den Sonntag als Sperrtag beibehalten
- Entsprechende und bequeme Arbeitskleidung für die Mitarbeiter/innen
- Zielgerichtete Weiterbildung durch unterschiedliche Weiterbildungsangebote
- Betriebsausflug im Sommer, sowie eine gemeinsame Weihnachtsfeier im Winter
