Motive:
Am 15. September 2008 erhielt die Palmers Textil AG das Grundzertifikat
berufundfamilie verliehen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir fest in unserer Personalpolitik verankert. Wir sind stets um die Weiterentwicklung einer familienbewussten Personalpolitik und Unternehmenskultur, sowie die Familienorientierung des Unternehmens bemüht.Das Audit ermöglicht uns zusätzlich, die Attraktivität als Arbeitgeber zu unterstützen, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist heute ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Familienbewusste Unternehmenskultur schaffen und verankern
- Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ intern stärken und weiterführend verankern
- Familienfreundliche Employer-Branding Aktivitäten- Stärkung der Außenwahrnehmung als attraktiverArbeitgeber
- Erhalt der internen Strukturen zur Umsetzung einer nachhaltigen und familienbewussten Personalpolitik
- Weiterentwicklung einer familienfreundlichen Führungskultur- Ausbau familiengerechten und sozialkompetenten Führungsverhaltens
- Ausbau und Förderung familienbewusster Personalentwicklung
