Motive:
„Soziale Teilhabe bedeutet die Freiheit zu haben, sein Leben nach eigenen Vorstellungen zu gestalten. Auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Rahmenbedingungen vorfinden, die Freiräume für individuelle Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeits- und Lebensbereichen bieten“ Bundesminister Rudolf Hundstorfer
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeit und großzügige Handhabung von Karenzierungen im Zusammenhang mit Kinderbetreuungspflichten über den gesetzlichen Rechtsanspruch hinaus
- Grundsätzlich Möglichkeit der Telearbeit
- Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich kein Hinderungsgrund für eine Führungsposition
- Geldaushilfe und Sonderurlaub anlässlich der Geburt eines Kindes
- Führungskräfteausbildung nimmt u.a. auch Vereinbarungsthematik Bedacht
- Frauenförderungsplan des Ressorts enthält Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Mindestens einmal im Jahr wird eine Aus- und Weiterbildungsmaßnahme mit Kinderbetreuung angeboten
- Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung werden angeboten und gefördert
- Kinderbetreuungsschecks in der Höhe von 500 Euro pro Jahr und Kind für Kinder bis zum 10. Lebensjahr
- Diverse Seminare und Workshops speziell für Eltern: Workshop Generation E, Erste Hilfe bei Notfällen mit Kindern etc.
- „Papamonat“ und Väterkarenz werden als nicht karrierehinderlich kommuniziert
- Abhaltung eines „Familientages mit Kinderbetreuung“ am 15. November
- Diverse Informatiosveranstaltungen zu familienrelevanten Themen z.B. Pflege und Betreuung älterer Angehöriger
