Motive:
Die OÖ. Ferngas AG ist sich der Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiter/-innen bewusst. Eine familienbewusste Personalpolitik schafft die betrieblichen Rahmendbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt und ist Voraussetzung für die hohe Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeitermotivation und die Stärkung der Mitarbeiterbindung. Im Rahmen des Audits berufundfamilie wurden die bereits vorhandenen familienfreundlichen Aktivitäten evaluiert, darauf aufbauend weitere Maßnahmen und Initiativen geplant, aber auch neue Wege für eine nachhaltige Personalpolitik beschritten.
Die Zertifizierung unterstützt das Ziel der OÖ. Ferngas AG sich als einen modernen und attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teilzeitbeschäftigung zugeschnitten auf die persönlichen Bedürfnisse und Telearbeit werden erweitert
- jährliches Mitarbeiter/-innengespräch und Einführung eines aktiven Karenzmanagements mit Leitfaden Karenz- Mitarbeiter-innengespräch
- Einrichten einer Informationsplattform mit Schwerpunkt Karenz, Kinderbetreuung und Aufbereitung Thema Pflege
- Sensibilisierung der Führungskräfte für eine familienbewusste Unternehmenskultur
- anonyme Mitarbeiter Zufriedenheitsbefragung
- Kochseminare „Office cooking“ ->schnelle, gesunde Küche
- zahlreiche Sozialleistungen und Sozialzuschüsse
- Zusatzkrankenversicherung mit Familienpaket
- Gesundheitsförderungsangebote (BGF Projekt Xund & Fit, Tag der Gesundheit, Betriebsarzt und Vorsorgeuntersuchung, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Entspannungstraining, Wirbelsäulengymnastik, täglicher Obstkorb…)
- Burn-Out und Stress-Präventionsmaßnahme
- Mitarbeiterevents: z.B. Sommerfest als „Familienfest“
