Motive:
Ein Ansporn noch besser zu werden
Für HOLTER bedeutet die Re-Zertifizierung eine wertvolle Gelegenheit, die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf kontinuierlich zu stärken. Mit dem berufundfamilie-Zertifikat stellen wir uns alle drei Jahre bewusst einem neuen Check: Was können wir verbessern? Welche Maßnahmen sind bereits etabliert und welche neuen Anforderungen gibt es für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Durch die Zertifizierung erhalten wir klare Leitlinien, die uns helfen, bewährte Maßnahmen auszubauen und innovative Ansätze zu integrieren. Unsere Beschäftigten schätzen die Sicherheit und Stabilität, die ein zertifiziert familienfreundliches Unternehmen bietet. Gerade in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es uns wichtig, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der auf persönliche Bedürfnisse eingeht.
Seit der ersten Zertifizierung haben wir z. B. das Angebot an flexiblen Arbeitszeitmodellen und Kinderbetreuung gezielt erweitert. Damit tragen wir zu einer positiven Unternehmenskultur bei, in der eine Balance zwischen Privatleben und Beruf gelebt wird.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- „Family goes HOLTER“ – Informations- und Kommunikationspolitik
- Führungskräftewerkstatt – Führungskultur
- Aufmerksamkeiten für besondere Anlässe – Service für Familien
