Motive:
Das Unternehmen Mondelēz fördert weltweit viele Projekte zur nachhaltigen Personalpolitik um an den verschiedenen Standorten die Vereinbarkeit von persönlicher und beruflicher Lebensführung weiter auszubauen. Um diese Balance zu erhalten und weiterhin zu unterstützen, hat sich Mondelēz mit Standort Bludenz vor 3 Jahren für das Audit
berufundfamilie entschlossen. Seit der Zertifizierung wurden bereits unzählige Maßnahmen umgesetzt, um die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern. Die Zufriedenheit und Dankbarkeit unserer MitarbeiterInnen zeigt uns dass wir auf dem richtigen Weg sind ganz nach dem Motto: „Create delicious moments of joy for our employees!“
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeiten, sanfter Wiedereinstieg nach der Karenz
- Telearbeit
- Essenskostenzuschuss im Betriebsrestaurant
- Kostenloser Besuch im Fitnesscenter
- Sabbatical
- Grippeimpfungen/Hautuntersuchungen
- Jährlicher Familienerlebnistag
- Karenzleitfaden
- Zweimal jährlich stattfindendes Babyfrühstück
- Finanzielle Unterstützung des „Abenteuer Sportcamps“
- Schokoladekurs für die Mitarbeiterkinder
- „Geschwistertag“: die Geschwister unserer MitarbeiterInnen besuchen das Werk
- Vorträge/Veranstaltungen im Bereich berufundfamilie (z.B. Pflege, „neue Medien“, Kochkurse, Selbstverteidigungskurse)
- Fix reservierte Plätze in der Kleinkindbetreuung „Kinderfreunde“
- Kontakthaltemaßnahmen während der Karenz (z.B. Informationen an die private E-Mailadresse der karenzierten MitarbeiterInnen)
