Motive:
Familie und Karriere muss kein Widerspruch sein
Seit mittlerweile zwölf Jahren führt die Generali das staatliche Gütezeichen berufundfamilie und beweist damit, dass beides – Familie und Karriere – möglich ist. Mit der bereits vierten Re-Zertifizierung setzen wir unsere familienbewusste Personalpolitik konsequent fort und bekennen uns damit klar dazu, unsere Unternehmenskultur nachhaltig zu optimieren. Wir haben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest in unseren Führungsgrundsätzen verankert.
Unsere vielfältigen familienfreundlichen Angebote, die von einem Projektteam aus engagierten Kolleginnen und Kollegen verschiedener Unternehmensbereiche entwickelt und umgesetzt werden, wirken sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit und den nachhaltigen Unternehmenserfolg aus.
Um eine optimale Arbeitsumgebung zu gewährleisten, werden die Entwicklungen rund um Remote-Arbeit laufend evaluiert, das Karenzmanagement wurde um eine digitale Plattform erweitert und für neue Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter wurde ein Buddy-System eingeführt. Ein weiteres Highlight ist der generationsübergreifende und wechselweise Austausch im Rahmen von Diversity Exchange.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Ausweitung der Remote-Arbeit – zeitgemäße individuelle Arbeitsmodelle für ein flexibles, mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld
- Erweiterung des Karenzmanagements um eine digitale Plattform
- Lebensphasenorientierte Personalentwicklung – vom Buddy-System bis zum Diversity Exchange
