Motive:
frauenfreundliches Unternehmen wird in der Casa Leben im Alter als Win-Win Situation für alle Beteiligten gesehen: MitarbeiterInnen, die Ihren familiären Verpflichtungen und Wünschen nachkommen können, erleben wir motivierter, loyaler und gesünder. Ihr psychisches und physisches Wohlbefinden wird darüber hinaus durch Angebote sowie langfristiger Verankerung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Unternehmen unterstützt. Die damit geschaffenen Ressourcen leisten sowohl einen wertvollen Beitrag zur Betreuung der BewohnerInnen als auch zum Familienleben der MitarbeiterInnen. Mit einem Frauenanteil von ca. 80% sowie dem katholischen und gemeinnützigen Hintergrund der Organisation ist die Wahrnehmung dieser sozialen Verantwortung ein wichtiges Anliegen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexibler Diensttausch unter KollegInnen
- Freie Dienstplanung
- Kinder und Haustiere können bei Versorgungsengpässen in die Pflegewohnhäuser mitgenommen werden
- Sozial- und Ruheräume mit Massagemöglichkeiten
- Geförderte Sport- und Gesundheitsangebote
- Bildungskarenz
- Geringfügige und Teilzeit-Beschäftigung während der Karenz
- Teamcoaching und Coaching
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Führungskräfte Training mit Fokus auf „Gesunde Führung“
- Teilzeitarbeit
- Kindergarten in der Casa Waldkloster
- Rücksichtnahme auf Dienstgestaltung nach Karenz
