Motive:
Vom Start weg auf Top-Niveau
Wir haben im Jahr 2012 mit dem Zertifizierungsprozess begonnen und sind bereits damals auf hohem Niveau gestartet: Betriebskindergarten und -kinderkrippe mit erweiterten Öffnungszeiten, Gleitzeit im Angestelltenbereich, Kinderzulage, umfassende Weiterbildungsangebote und erste Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
berufundfamilie hat viel dazu beigetragen, das positive Image des Konzerns bei aktuellen und zukünftigen Beschäftigten zu verankern und die zahlreichen Angebote ins Bewusstsein zu rufen. Gleichzeitig haben sich unsere Führungskräfte mit der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf auseinandergesetzt und viele individuelle Lösungen gefunden.
Durch die regelmäßige Re-Zertifizierung konnten wir immer wieder neue Projekte umsetzen, z. B. das Online-Angebot für betriebliche Gesundheit für die ganze Familie, den Ausbau des Coaching-Angebots, die Roadmap „Vereinbarkeit Beruf und Familie“ für Eltern und pflegende Angehörige, Ferienangebote für Kinder und vieles mehr.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Interne Kommunikation optimieren: Schwerpunkt Arbeiterinnen und Arbeiter und Beschäftigte ohne PC-Arbeitsplatz
- Wissen erweitern und sichern: Job Rotation und Know-how-Erhalt bei Pensionierungen
- Kommunikation und Vernetzung fördern: Interne Vernetzungsangebote für verschiedene Zielgruppen
