Motive:
Als Familienunternehmen bieten wir Qualität auf höchstem Niveau. Wertschätzende Haltung gegenüber Kund/innen und Mitarbeiter/innen ist für uns selbstverständlich, damit punkten wir. Es ist uns besonders wichtig, aufzuzeigen, dass auch kleine Handelsbetriebe das Audit berufundfamilie umsetzen können, weil Begleitung und Unterstützung passen. Wir sind überzeugt davon, dass wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Engagement, Einsatz und noch mehr Rückenwind für unsere Unternehmensziele bekommen, wenn wir ihnen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld bieten. Familie kommt bei uns gut an, das können wir jetzt auch nach außen stärker sichtbar machen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Familienbewusste Führung
- Familienverantwortung von Mitarbeiter/innen wird bei der Einstellung positiv bewertet
- Arbeitszeit berücksichtigt Familiensituation
- Intensive Kommunikationskultur und Informationsaustausch
- Kinder können mitgebracht werden
- Väterengagement wird gefördert
- Durchgehend 2 Wochen Betriebsurlaub im Hochsommer, um die Ferienzeit für die Eltern zu entspannen
- Fixe Schließtage am 24.12. und 31.1.
- Jährliche Interviews der Mitarbeiter/innen zum Thema Familie - Beruf
- Familie - Beruf als Thema in Mitarbeitergesprächen
- Implementierung „Betriebliche Gesundheitsförderung“
