Motive:
Die RIV wächst laufend. Ausgehend von einem Kleinbetrieb haben wir nun eine Größe erreicht, die es notwendig macht, uns professionell mit Personalthemen - und dazu zählt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - auseinander zu setzen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen ist für unseren Erfolg maßgeblich und daher arbeiten wir laufend daran, uns darin zu steigern. Nach außen stehen wir als Immobilientreuhänder im direkten Wettbewerb mit selbständigen Maklern und möchten uns daher noch gezielter als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie gepaart mit der Sicherheit einer großen Unternehmensgruppe im Rücken sind zwei starke Argumente, die Raiffeisen Immobilien Vermittlung als Arbeitgeber zu wählen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeiten für alle Makler/innen
- Breites Bildungsangebot im Rahmen der RIV-Akademie
- Im Notfall können Kinder auch an den Arbeitsplatz mitgenommen werden
- Einbindung karenzierter Mitarbeiter/innen und Möglichkeiten der flexiblen Gestaltung des Wiedereinstiegs
- Zuschuss zur Jahreskarte der Wiener Linien
- Vereinbarkeitsthemen im Mitarbeiterhandbuch sowie regelmäßig in den Teamleiter-Meetings
- Befragung der Mitarbeiter/innen zu Kinder und Pflegeverpflichtungen und die damit zusammenhängenden Bedarfe
- Weiteres Schulungsangebot im Bereich Führung
- Aufnahme des Themas Vereinbarkeit in das Mitarbeitergespräch und Schaffung eines neuen, einheitlichen Mitarbeitergesprächsstandards
- Öffnung zahlreicher Serviceleistungen (Einkaufsvergünstigungen, Sportangebote, Gesundheitsangebote, Haushaltsservices) der Muttergesellschaft für die
- Mitarbeiter/innen der RIV
- Rasche und unkomplizierte Lösung bei Pflegenotfällen
