Motive:
Ein wesentlicher Bestandteil des professionellen Personalmanagements im BMWF, in dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wichtigster Teil der Institution gesehen werden, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit der Teilnahme am Audit berufundfamilie haben wir einen Prozess zur Kulturentwicklung initiiert, um Familienbewusstsein nachhaltig im BMWF zu verankern und bei allen Abläufen zu berücksichtigen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Teleworking
- Nutzung der Kinderbetreuungsmöglichkeiten mit anderen Bundesstellen
- Kinderferienprogramme/ Ferienbetreuungsangebote
- Informations- und Schulungsanbindung (z.B. Wissensbrunch, Information per Mail) der abwesenden Mitarbeiter/innen (z.B. Karenz)
- Willkommensbroschüre
- Bundesmitarbeiterinnen- und -mitarbeiterbefragung
2007, 2011 und 2015
- Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräche
- Internes Bildungs- und Gesundheitsprogram
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Obsttag
- Gesundheitstag
- Hinterlegung von Notfallinformationen auf Wunsch
- Fokus 2016 – 2019: Pflege von Angehörigen und die Situation pflegender Angehöriger
