Motive:
Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert
Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind Beschäftigte, die ihre Aufgaben engagiert, motiviert und mit Freude erledigen sowie im Privat- und Berufsleben ausgeglichen sind. Wir sind uns dieser Verantwortung bewusst und wollen die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterhin durch zahlreiche Maßnahmen, wie Home Office, flexible Arbeitszeitmodelle, Vernetzung während der Karenz, sowie durch eine starke Kommunikation nach innen und außen steigern. Ganz besonders liegt es uns am Herzen, dass alle Führungskräfte laufend für das Thema Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf sensibilisiert werden und sich dies in unseren Werten widerspiegelt.
Wir konnten unsere Position als attraktiver Arbeitgeber durch mehrmalige Re-Zertifizierungen stärken und unsere Familienfreundlichkeit im Bewusstsein unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Kundinnen und Kunden verankern. Mit unseren gesetzten Maßnahmen wollen wir auch weiterhin auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten eingehen und versuchen, für individuelle Erfordernisse Lösungen zu finden. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ihrem Unternehmen in familiären Belangen unterstützt wissen. Mit der Teilnahme an der Re-Zertifizierung unterstreichen wir die Wichtigkeit der Themen Familie und Beruf sowie Work-Life-Balance.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Regelmäßige Befragungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Thema Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf
- Schaffung einer Netzwerkmöglichkeit für Kolleginnen und Kollegen in Karenz (z. B. Karenzfrühstück)
- Tipps und Tricks zum „guten Arbeiten“ im Home Office
