Motive:
Eine Frage der (Unternehmens-)Kultur
Die Re-Zertifizierung ist für uns ein wichtiges Signal, dass wir uns kontinuierlich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen. Sie bestätigt, dass wir unsere familienfreundlichen Maßnahmen weiterentwickeln und an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anpassen.
Seit der ersten Zertifizierung haben wir verschiedene Maßnahmen erweitert, um den Bedürfnissen unserer Beschäftigten noch besser gerecht zu werden. Dazu gehört die Ausweitung der betrieblichen Gesundheitsförderung auf Familienmitglieder sowie der finanzielle Zuschuss zu einem abwechslungsreichen Essen am Arbeitsplatz.
Unsere Unternehmenskultur hat sich weiterentwickelt und Familienfreundlichkeit ist noch stärker in den Unternehmenswerten verankert. Situationsbezogen werden spezifische Maßnahmen für verschiedene Lebensphasen angeboten, wie etwa maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Rückkehr nach der Elternzeit oder bei der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.
Insgesamt schafft die Zertifizierung Vertrauen bei bestehenden und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und stärkt unser Unternehmensimage als verantwortungsbewusster und nachhaltiger Arbeitgeber.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Einbeziehung neuer Unternehmensteile in unser werteorientiertes, familienfreundliches Unternehmen
- Service für Familien (Gady Family Sportfest, Gourmet zum Mitnachhausenehmen, Impfaktionen etc.)
- Interne Kommunikations- und Informationsplattform zum familienfreundlichen Angebot
