Motive:
"Heutzutage ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein essenzielles Bedürfnis für die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Vor allem junge Menschen bewerten verstärkt traditionelle Werte wie Familie und Freunde wieder höher als Geld oder Leistung. Arbeitgeber sollten dies bei ihrer Positionierung am Arbeitsmarkt bedenken und ein Arbeitsumfeld schaffen, das es Bediensteten ermöglicht, sich nicht nur am Arbeitsplatz weiter zu entwickeln, sondern auch ein erfüllendes Familienleben zu haben" Zitat von Dr.in Anita Gratzl-Baumberger, Personalleiterin der Steuer-und Zollkoordination Region Mitte
Familienfreundliche Maßnahmen:
Bestehende Maßnahmen
- Gemeinsames Statement der Vorständinnen und Vorstände der Region Mitte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Führungsinstrumente unter dem Blickwinkel Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Umsetzung des internen und externen Kommunikationskonzeptes
- Familientag
- Teamleiter/innen bei Arbeitszeitgestaltung unterstützen
Geplante Maßnahmen
- Sensibilisierung/Schulung für den firmenadäquaten Umgang von Anliegen im Zusammenhang mit Familie und Beruf
- Persönliche Entwicklungs - und Bildungspläne für alle Beschäftigten
- Eltern - Kind - Büro
- Anstoßen der internen Diskussion des Themas "Führen in Teilzeit"
- Gesundheits - und Sportangebote für Mitarbeiter/innen
