Motive:
Stärkung des Bewusstseins der Mitarbeiter/innen, dass die Firma für Sie da ist, respektive dass der/die Mitarbeiter/in für die Firma da ist - Einbindung des Alltags!
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Vertrauensarbeitszeit
- Gemeinsames Mittagsessen in der Firma
- Sportgeprägte gemeinsame Veranstaltungen
