Motive:
Zwei klare Vorteile: Commitment und Reminder
Die Zertifizierung hat für uns seit jeher eine wichtige Doppelfunktion: Einerseits fasst sie unser Commitment zusammen, für alle Kolleginnen und Kollegen attraktive Arbeitsplätze zu bieten, und macht diese Botschaft innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens skalier- und nachweisbar. Ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein, heißt für uns, tagtäglich an der Chancengleichheit aller Geschlechter sowie der Diversität unserer Belegschaft zu arbeiten. Dies können wir durch die Re-Zertifizierung auch selbstbewusst nach außen tragen und damit am Arbeitsmarkt gezielt nach Talenten mit diversen familiären Hintergründen suchen.
Andererseits dient uns das Gütezeichen berufundfamilie auch als Reminder dafür, dass wir noch lange nicht an unserem Ziel sind. Die wiederkehrenden Zertifizierungsschritte helfen uns, unsere vielfältigen Ideen regelmäßig zu sammeln, zu sortieren und in konkrete Handlungsschritte zu übersetzen. Hiervon profitieren alle tagtäglich, indem wir ein ständig wachsendes Portfolio aus Events, Netzwerken und sonstigen Unterstützungsangeboten bieten, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Role-Model-Kampagnen zur Sichtbarkeit von Erfolgsstorys
- Professionelles Karenzmanagement
- Ausbau der familienfreundlichen Angebote wie z. B. Ferienbetreuung und Family Days
