Motive:
Bedürfnisorientiert arbeiten
Die Zertifizierung des Herz-Jesu Krankenhauses sehen wir als Resultat ständiger Bemühungen für unsere Beschäftigten aller Berufs- und Altersgruppen. Sie hat den Ehrgeiz geweckt, stetig besser und den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. In einer interdisziplinären Arbeitsgruppe werden Ideen besprochen, gesetzte Maßnahmen evaluiert und neue Ziele definiert. Seit der Re-Zertifizierung wurden angepasste Kinderbetreuungszeiten eingeführt und für andere besondere Lebenssituationen Maßnahmen gesetzt, etwa der Anspruch auf Altersteilzeit, Pflegekarenz sowie eine sechste Urlaubswoche ab dem 48. Lebensjahr. Wir bieten optimale Lösungen für individuelle Lebenssituationen, fördern Potentiale und halten somit unser Personal langfristig und vor allem zufrieden im Unternehmen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Dienstplanung mit Teilzeitmodellen
- Lebensphasenorientierte Personalentwicklung
- Hybride Angebote zur Stärkung der körperlichen und mentalen Gesundheit
