Motive:
Ganzheitlicher Blick
Bei Frauscher soll sich jede(r) unabhängig von der jeweiligen Lebenssituation abgeholt fühlen. Berufliche Verwirklichung, Betreuungspflichten, Flexibilität und eine generell gute Work-Life-Balance sollen keine sich widersprechenden Lebenskonzepte sein, sondern werden aktiv unterstützt. Die erste Zertifizierung legte bereits den Grundstein für eine Systematisierung unserer Angebote. Außerdem haben wir immer wieder Möglichkeiten für die aktive Mitgestaltung geboten und uns jetzt für eine Re-Zertifizierung entschieden. Eines der umfangreichsten Ziele des ersten Zyklus, das Kinderbetreuungsprogramm LOKO, hat sehr dazu beigetragen, Frauscher intern und extern als familienfreundliches Unternehmen wahrzunehmen und unsere Attraktivität als Arbeitgeber gestärkt. Künftig wollen wir unseren Fokus auf die Förderung der mentalen und physischen Gesundheit unserer Beschäftigten und deren Familien sowie auf die Erhaltung einer intakten Umwelt legen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Verstärkte Bewerbung der flexiblen Arbeitszeit – Gleitzeit ohne Kernzeit
- Kooperation mit einem Employee Assistance Program (EAP)
- Gründung eines Sportklubs und Bereitstellung von Räumlichkeiten und Ausstattung für Gesundheits- und Sportangebote
