Motive:
Familienfreundlich bis zum Pensionsantritt
Die Entscheidung zur Re-Zertifizierung beruht auf unserem Bestreben, die Weiterentwicklung und Optimierung von Familienfreundlichkeit auch zukünftig zu fördern. Familienorientierte Personalpolitik ist eine Bedingung, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Anforderungen ist ausschlaggebend dafür, dass sich Männer und Frauen voll entfalten können. Die neue Generation ist top ausgebildet und hat auch andere Ansprüche hinsichtlich ihrer Lebensgestaltung und ihrer Prioritäten. Dazu zählt beispielsweise der Wunsch, mehr Zeit für die eigenen Kinder zu haben, egal ob als Mutter oder als Vater.
Folglich sind wir gefordert, Rahmenbedingungen zu schaffen und den Arbeitsplatz möglichst familienfreundlich zu gestalten. Fördernd wirken hier flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterqualifizierung von Eltern in Führungspositionen oder Gesundheitsvorsorgeprogramme ebenso wie eine Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen und die Begleitung beim Übertritt in die eigene Pension.
All diese Maßnahmen steigern die Attraktivität des Unternehmens. Damit wird die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessert und ein ausgewogenes Miteinander gefördert.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Gleitzeit
- Führungskräfteleitbild
- Home Office
