Motive:
In den Mitarbeiterbefragungen wurde die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wieder als besonderer Wunsch geäußert, weshalb sich dieses Thema als wichtiges Ziel der AGES-Personalpolitik ergab. Angesichts des demografischen Wandels und des steigenden Fachkräftebedarfs ist es für uns wichtiger denn je, Familienfreundlichkeit als Marke zu etablieren und dadurch für derzeitige und künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Nur so kann es uns gelingen, sie möglichst lange im Unternehmen zu halten. Das Audit
berufundfamilie soll die AGES dabei unterstützen, all jene Angebote und Maßnahmen festzuhalten, die es bereits gibt, um das familienbewusste Engagement der AGES sichtbarer zu machen. Eine Rücksichtnahme auf individuelle Lebensbedinungen sind für uns daher eine Selbstverständlichkeit.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Karenzmanagement:Schaffung einer Intranet-Anbindung für karenzierte Mitarbeiter/innen, sowie regelmäßige Veranstaltungen eines „Baby-Breakfasts“ zur Informationsweitergabe, Vernetzung und zum Austausch mit karenzierten Mitarbeiter/innen
- Schaffung einer eigenen Plattform im Intranet zumThemenfeld „Vereinbarkeit Beruf und Familie“
- Gezielte Öffentlichkeitsarbeit/PR als „FamilienbewussteArbeitgeberIn“: Platzierung des Themas „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in Social MediaPlattformen und im Recruiting
- Bereitstellung von Informationen zum Thema Pflege und Kinderbetreuung: Zur Verfügung stellen von Links und Kontaktdaten rund um das Thema Pflege und Kinderbetreuung
- Ermöglichung von individuellen Teilzeitmodellen -„alles ist möglich“ - auch für Führungskräfte
