Familienfreundliche Maßnahmen:
- Relativ hohe Flexibilität gewinnen die Mitarbeiter/innen durch die Möglichkeit, ihre Arbeit und Arbeitszeit untereinander abzustimmen. Dies geschieht in großer Selbstverantwortung. Die GF wird vom Ergebnis in Kenntnis gesetzt.
- Freistellungen für sog. „Notfälle“ sind nach Absprache mit der Firmenleitung durchaus möglich. Für entsprechende Vertretung wird gemeinsam gesucht.
- Altersteilzeit wird dzt. als Sonderregelung im Angestelltenverhältnis gewährt.
- Förderung und Beförderung von teilzeitbeschäftigten MA mit institutionalisierten und vom Ablauf her geregelten Mitarbeitergesprächen.
- Einführung eines monatlichen „Jour-Fixe“ zur Abstimmung und Information mit kurzem Ergebnisprotokoll.
- Auflage eines „Ideen-Buches“ für mögliche Verbesserungsvorschläge.
- Erstellung einer Unternehmensphilosophie und Erweiterung durch Einbeziehung von „Familienfreundlichkeit“ in die Unternehmensleitsätze, sowie diesen Anspruch auch in die Tat umzusetzen.
