Motive:
Evaluation des Erreichten
Wir haben uns zur Re-Zertifizierung entschlossen, um das Projekt erneut aktiv zu bearbeiten. Nach einem intensiven Start vor einigen Jahren war es wieder gut, das Thema Familie und Beruf von allen Seiten zu betrachten und offene Punkte durchzusprechen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf war schon zum damaligen Zeitpunkt ein Aspekt, den unsere Beschäftigten als sehr wichtig erachteten. Viele Maßnahmen sind seit den ersten Schritten im Jahr 2017 realisiert worden, viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in den letzten Jahren von den Maßnahmen zu den Themen Schulung, Mentoring und Kommunikation profitiert. Somit haben wir einen Rückblick zur Ausgangsposition gewagt, Umsetzungen der letzten Jahre aufgezeigt und Fehlendes evaluiert.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Schulungsangebot inkl. Mentoring für Führungskräfte
- Sensibilisierung und Schärfung der internen sowie externen Kommunikation
- Strukturierte Planung des Wiedereinstiegs nach der Karenz
