Motive:
Doppelte Wertschätzung – für die Beschäftigten und als Arbeitgeber
Die Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf ist für uns ein wesentlicher Faktor und eine gelebte Realität mit hoher Priorität. Im Rahmen des Zertifizierungsprozesses wurde uns aufgezeigt, welche familienfreundlichen Rahmenbedingungen wir bereits bieten und wie groß dadurch unser Wettbewerbsvorteil im Vergleich zu anderen, branchenähnlichen Unternehmen ist. Gleichzeitig wurden Potenziale für weitere Verbesserungen aufgedeckt.
Eine familienfreundliche Personalpolitik bringt nachhaltig positive Effekte. Die Maßnahmen werden für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichtbarer, was zu einer höheren Wertschätzung als attraktiver Arbeitgeber führt. Dadurch werden mehr Bewerberinnen und Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam, die Bindung zum Unternehmen wird stärker und die Beschäftigten sind motiviert.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Die familienbewusste Ausrichtung wird verstärkt und noch besser berücksichtigt.
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird prominent positioniert und als Führungstool verankert.
- Ein interner Kommunikationskanal wie das lntranet garantiert, dass entsprechende Angebote für alle sichtbar sind.
