Motive:
Positionierung am Arbeitsmarkt und Anerkennung für Status Quo
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Zahlreiche individuelle Teilzeitmodelle
- Gleitzeitvereinbarung mit kurzer Kernzeit
- Teamleiterinnen in Teilzeit
- Job-Sharing Positionen
- Home-Office Tage für MitarbeiterInnen in Elternteilzeit
- Strukturierter Wiedereinstiegsplan nach Karenz
- Angebot Bildungskarenz
- Thematisierung Vereinbarkeit Familie & Beruf beim jährlichen MitarbeiterInnengespräch
- Karenzleitfaden für MitarbeiterInnen
- Strukturierter Onboarding Prozess mit Einschulungsplan
- Gesundheitssessel für MitarbeiterInnen
- Veranstaltung Workshops Rückenschule
