Motive:
Die Teilnahme soll die künftigen Bemühungen der Geschäftsführung unterstützen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, um daraus entsprechendes Motivationspotential zu erhalten. Mit der Verwendung des Zertifikates wollen wir uns von unserem Mitbewerb differenzieren.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Offene Unternehmenskultur
- Sehr gutes Betriebsklima
- Gleichbehandlung von Frau und Mann
- Unterstützung bei familiären Notfällen
- Arbeitszeitmanagement (Dokumentation)
- Arbeitszeitspitzenregelung (Rollierende Arbeitszeit)
- Verbesserungsmanagement (KVP)
- Managementsystem n. ISO 9001:2000 (Qualitätsmanagement)
- Kontinuierliches Mitarbeitergespräch (Mindestens 1-mal pro Geschäftsjahr)
- Kommunikationsprozess (Besprechungsplan und -termine)
- Erweitertes F&B Kennzahlensystem (Fluktuation, Prämien, Ausfall usw.)
