Motive:
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Die letzten drei Jahre haben unser Unternehmen vor große Herausforderungen gestellt. Der Stellenwert für Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dadurch noch stärker in den Fokus gerückt. Nachdem wir uns schon seit dem Jahr 2010 als zertifiziertes Unternehmen behaupten dürfen, konnten wir uns durch unsere familien- und personalorientierte Unternehmenskultur besser auf die Situation einstellen. Die Re-Zertifizierung unterstützt uns auch in der derzeit schwierigen Situation am Arbeitsmarkt, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Überarbeitung der geltenden Gleitzeitvereinbarung
- Evaluierung der Nutzung von Home Office und mögliche Erhöhung des maximalen Ausmaßes
- Bündelung aller Benefits und Angebote im BIG Portal
