Motive:
Im Bundesministerium für Familien und Jugend stehen Familien, Kinder und Jugendliche nicht nur inhaltlich im Zentrum unseres Handelns sondern auch im Fokus unserer Personalpolitik. Somit wird ein wesentlicher Grundstein zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiter/innen gelegt. Diese gilt als eines der wichtigsten gesellschaftspolitischen Anliegen unserer Zeit und stellt eine Herausforderung der Familien- und Wirtschaftspolitik dar. Daher ist es umso wichtiger, als Arbeitgeber im eigenen Wirkungsbereich mit einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld als gutes Beispiel voranzugehen. Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz lohnt sich doppelt – sowohl für unsere Mitarbeiter/innen als auch für uns als Arbeitgeber.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Teilmobile Arbeitsplätze
- Definition der begünstigten Angehörigen/ Mitarbeiter/innen in der Pflege/Notfälle
- Ersatzressourcen bei Pflege wie in Karenz
- Informationsvernetzung (Gesundheitsförderungsmaßnahmen, Weiterbildung, Pflegethemen)
- Führungserfahrungsaustausch
- Betriebliche Gesundheitsförderung/Gesundheitsmanagement im Haus
