Motive:
Die Häuser St. Antonius und St. Martin betreuen Menschen mit psychischen Erkrankungen individuell, kompetent und herzlich. Mit der Teilnahme am Audit setzen die beiden Häuser ein Zeichen der Anerkennung des Einsatzes und der Leistung aller Mitarbeiter/innen. Die erarbeiteten Maßnahmen unterstützen bei den permanente Herausforderungen in der Interaktion mit den Bewohner/innen, bieten ein hohes Ausmaß an eigenverantwortlichen Entscheidungen und stärken die Ressourcen der Mitarbeiter/innen, um mit Frustration und den täglichen psychischen Belastungen beim Übergang von der Arbeit ins Familienleben besser umgehen zu können.
Familienfreundliche Maßnahmen:
Bestehende Maßnahmen
- Freistellungen: Regelung von Freistellungen und Ersatzkapazitäten für Urlaub, Krankenstand und (ungestörte)Zeitfenster
- Teambuilding zur Erhöhung des gegenseitigen Verständnisses der unterschiedlichen Berufsgruppen
- Anlaufstelle für Psychohygiene zur Krisenintervention und Prävention
- Gelebte Diversität: Das Thema Vereinbarkeit von FamilieundBeruf ist auch in Diversity-Workshops präsent
- Störungsfreie Arbeitszonen für administrative Arbeiten, zB für die Bewohnerdokumentation
Geplante Maßnahmen
- Gelebte Caritas Unternehmenskultur: Miteinander
- Erweiterung Mitarbeitergespräch zum Thema Vereinbarkeit FamilieundBeruf
- Sportliche Angebote im Haus / Ausbau und Erhalt der Bewegungsangebote
- familienfreundliche Ressourcenzuteilung Projekt "Übersiedlung"
- Gesunde Küche - gesundes Essen - gesunde MitarbeiterInnen
