Motive:
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Bisher durchgeführte unabgestimmte Einzelaktionen wurden im Rahmen einer Evaluierung in ein großes Ganzes eingebettet und werden nunmehr kontinuierlich weiterentwickelt. Dies ist unter anderem ein Grund, warum wir als produzierendes Industrieunternehmen einen Frauenanteil von 35% vorweisen können. Zukünftig müssen wir auch verstärkt männliche Mitarbeiter dabei unterstützen, die Möglichkeit mehr für ihre Familien da zu sein anzunehmen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Jährliche Veranstaltung eines Familienfestes
- Finanzielle Beteiligung an Betriebsausflügen
- Finanzelle Unterstützung für Kinderbetreuung während betrieblicher Fortbildung
- Finanzielle Zuwendung bei speziellen privaten Anlässen (Geburt von Kindern, Hochzeit)
- Ehrung der Arbeiter/innen, Angestellten und Pensionist/innen bei langer Firmenzugehörigkeit
- Finanzielle Unterstützung für Härtefälle, wenn Mitarbeiter/innen Angehörige zu Hause pflegen
- Einrichtung einer Kinderspielecke
- Weiterbildungs- und Informationsveranstaltungen auch für karenziertes Personal
- Einrichtung der technischen Voraussetzungen für Heimarbeit bei Notfällen
- Publizierung in lokalen Medien (NöN, Bezirksblatt, …)
- Stärkere Berücksichtigung kinderbetreuungspflichtiger Mitarbeiter/innen bei der Urlaubsplanung
