Familienfreundliche Maßnahmen:
- Krankenrückkehrgespräche durch die jeweiligen Restaurantleiter
- Regelmäßig freie Wochenenden (Rücksicht auf persönliche Umstände)
- Personalentwicklungsgespräche
- Unterstützung weiblicher Vorgesetzter vom Geschäftsführer
- Bereich der sexuellen Belästigung wurde in der Gruppe direkt angesprochen
- karenzierte Mitarbeiter/innen werden frühzeitig kontaktiert und eingebunden
- verstärkt Loben für gute Ergebnisse
- verstärkter Einsatz von Videos (DVDs) zur Mitarbeiterschulung und Weiterbildung
- Einbinden der Möglichkeit der Väterkarenz in den Dienstvertrag
