Familienfreundliche Maßnahmen:
- Die Geschäftsleitung unterstützt voll und ganz eine familienbewusste Personalpolitik.
- Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit ohne Kernzeiten unter Berücksichtigung der einzuhaltenden Betriebszeit
- Im Personalgespräch wird die Elternrolle als nicht karrierehinderlich kommuniziert.
- Arbeitsplätze zu Hause werden mit Technik, Informationsaustausch unterstützt.
- Einstellung von Frauen, auch für Führungspositionen, wird unterstützt
- auch teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter/innen werden gefördert
- Einschulungspläne für neue Mitarbeiter/innen
- Möglichkeit zur individuellen Arbeitszeitgestaltung an einzelnen Arbeitstagen pro Woche auch für Führungskräfte
- Die (für alle zugängliche) Personaleinsatzplanung optimieren
- Als Voraussetzung für eine für Unternehmen und Mitarbeiter/innen reibungslosere Abwicklung zukünftiger Karenzzeiten von Müttern und Vätern, aber auch im Falle erforderlicher Karenzzeiten zur Pflege von Angehörigen, werden längere Beurlaubungen mit Rückkehrrecht ermöglicht werden
- Weiterführung strukturierter Mitarbeitergespräche
- systematische und strukturierte Information im Falle der Einführung neuer Produkte, neuer Technologien o.ä. der jeweils befassten Mitarbeiter/innen sowie der Administration
- Regelmäßige Treffen zwischen Geschäftsleitung, Verkauf, Technik und Administration
- Übertragungsmöglichkeit von Arbeitszeitkonten im Zeitausgleich 1:1 für alle Mitarbeiter/innen für eine flexible Handhabung
