Motive:
Eine wesentliche Grundlage unserer nachhaltigen Personalstrategie liegt in der guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit der Entscheidung für die Re-Auditierung wurde diesem Aspekt ein besonderer Ausdruck verliehen. Zunächst konnte das vorhandene Spektrum familienfreundlicher Rahmenbedingungen im Unternehmen wiederum bewusst gemacht werden. Im Dialog mit KollegInnen unterschiedlicher Unternehmensbereiche wurden in weiterer Folge neue Schwerpunkte vor allem in den Bereichen Arbeitsorganisation, Service für Familien sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen und Pflege erarbeitet. Zahlreiche BewerberInnen erkennen uns als attraktiven Arbeitgeber mit nachhaltigen Entwicklungsperspektiven – weiterführende Maßnahmen der Re-Auditierung werden uns in den nächsten Jahren darin bestärken.
Familienfreundliche Maßnahmen:
Bestehende Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- Flexible Teilzeitmodelle – v.a. für Mütter/Väter
- Betriebskindergarten der Holding Graz
- Jährliche Kinderweihnachtsfeier
- Zahlreiche betriebliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Geplante Maßnahmen
- Betriebszeitung mit eigenem Schwerpunkt auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Pensions-Übergabemanagement
- Führungskräfteentwicklung
- Informationen zu Ferienbetreuungsangeboten und Pflege
