Motive:
Noch attraktiver durch mehr Familienfreundlichkeit
Die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance und die gestärkte Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen im Einklang mit unseren Prinzipien wie Gleichstellungssensibilität, Chancengerechtigkeit und Förderung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds. Besonders wichtig ist uns ein Arbeitsumfeld, das individuelle Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen berücksichtigt. Insbesondere Eltern, die nach einer Karenz wieder ins Berufsleben einsteigen, profitieren von unseren maßgeschneiderten Arbeitszeitmodellen und der ganztägigen Kinderbetreuung.
Als Energie Steiermark sind wir kontinuierlich bestrebt, unsere Personalpolitik weiterzuentwickeln und an die sich wandelnden Bedürfnisse der Belegschaft anzupassen. Die Zertifizierung erlaubt uns, bestehende Maßnahmen zu evaluieren und weiter zu optimieren sowie uns als attraktiver, familienfreundlicher Arbeitgeber zu positionieren. Dadurch möchten wir unsere Unternehmenskultur der Anerkennung weiter stärken und sicherstellen, dass alle – unabhängig von ihrer Lebenssituation – die bestmögliche Unterstützung erhalten.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Rolle der Führungskräfte zu Vereinbarkeitsthemen weiterentwickeln
- Strukturiertes Kontaktmanagement mit Eltern/Karenzierten aufbauen
- Vollwertigkeit der Teilzeit erweitern
