Motive:
Hybrides Arbeiten für ein besseres Gleichgewicht
Die Steigerung der Zufriedenheit sowie eine gesunde Work-Life-Balance für das gesamte Team waren der Hauptgrund für die Re-Zertifizierung. Seit der ersten Zertifizierung konnten bereits einige Maßnahmen umgesetzt werden, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders am Herzen lagen und sich positiv auf das Arbeitsklima im Unternehmen ausgewirkt haben.
Bei der Verteilung der Aufgaben sowie Einsatzorte der im Außendienst Tätigen wird auf deren familiäre Bedürfnisse eingegangen (z. B. Entfernung der Einsatzorte bei familiären Verpflichtungen). Besprechungen finden regelmäßig statt, beispielsweise Quartalsmeetings, bei denen die Teilnahme online und in Präsenzform möglich ist. Weiters gibt es nun spezifische Abteilungsmeetings, welche die Kommunikation im Unternehmen weiter verbessert haben.
Zudem wurde mit „myEPS“ eine eigene Kommunikations-App etabliert, die einen mobilen und unkomplizierten Austausch ermöglicht. Auch für Karenzierte ist diese App ideal. Auf die Zertifizierung berufundfamilie ist EPS sehr stolz, denn uns ist es eine gute Vereinbarkeit zwischen Privatem und Beruflichem wichtig. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen dieses Engagement zu schätzen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Etablierung eines Buddy-Systems
- Einführung der „myEPS“-App
- Bereitstellung einer EPS-Kinderkiste
