Motive:
Privatleben und Karriere in Einklang bringen
Die Re-Zertifizierung ist ein wichtiges Signal für das kontinuierliche Bemühen des Unternehmens, beim Thema Familie und Beruf aufzuzeigen. Seit dem Grundzertifikat konnte vieles im Bereich der Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit erreicht werden. Gerade in schwierigen Zeiten und Situationen wie derzeit haben die Meilensteine in diesem Bereich noch mehr an Bedeutung gewonnen. Durch die Wiedererlangung des Zertifikates und der darin vereinbarten Ziele können wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitere positive Entwicklungen anstoßen und umsetzen. In Zukunft sollen auch die Aspekte des Digitalen und Remote Arbeitens in den Vereinbarungen stärker berücksichtigt werden und eine Gleichberechtigung bei der Kinderbetreuungsverantwortung nicht mehr in Abrede gestellt werden. Weiters werden auch Eltern in Führungspositionen durch attraktive Management-Modelle in ihrer Doppelfunktion als Elternteil und Führungskraft gestärkt und ermutigt, diese aktiv zu nutzen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Kommunikationsstrategie – Open Network Schwerpunkt-Rubrik Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Interimsmanagement und Topsharing
- Mobiles Arbeiten – Ausweitung Home Office-Regelungen
