Familienfreundliche Maßnahmen:
- Kern- und Gleitzeiten und damit die Möglichkeit, familienorientiert individuelle Arbeitszeit zu gestalten
- Berücksichtigung familiärer Pflichten bei der Dienstplanerstellung nach Rücksprache mit der Führungskraft
- Übertragung von Aufgaben an Kollegen ist möglich
- Hohes Familienbewusstsein bei Führungskräften
- Angebot von gesundheitsfördernden Maßnahmen (Schwimmbecken, Sauna)
- Maßnahmen zur Stressentlastung und BurnOut Prävention
- Schaffung von Freiräumen für ungestörtes Arbeiten
- Intensivierung der internen und externen Kommunikation zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Spezifische Schulungsangebote