Motive:
Raum und Zeit, um sich zu entfalten
Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, unseren hochqualifizierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein möglichst familienfreundliches und angenehmes Arbeitsklima zu bieten. Dies einerseits, um im kompetitiven Arbeitsmarkt zu bestehen, und andererseits, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Entfaltung ihrer Work-Life-Balance bestmögliche Unterstützung zu bieten.
Die Re-Zertifizierung ist eine sichtbare Bestätigung unserer Bemühungen. Wir nehmen sie zum Anlass, uns in unseren Bestrebungen stets weiterzuentwickeln und – wenn nötig – neu zu erfinden. Mit diesem Tool fördern wir einerseits die Firmenkultur, andererseits ist es im Gespräch mit Bewerberinnen und Bewerbern von großer Bedeutung auf diese Zertifizierung hinweisen zu können. Insgesamt hilft es uns, nicht nur als ein hoch technologisierter Medizinproduktehersteller wahrgenommen zu werden, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Evaluierung der Gleitzeitvereinbarung bzgl. Kürzung der Kernzeit
- Pilotierung einer Möglichkeit zur Mitnahme von Kindern in den Betrieb an Fenstertagen
- Evaluierung einer sechsten Urlaubswoche für Beschäftigte 50+ ab einer Dienstzugehörigkeit von mindestens fünf Jahren
