Motive:
Der Weg von der Vision zur Realität
Mit der Re-Zertifizierung stellen wir sicher, dass unsere Strategie umgesetzt wird: Wir bekennen uns zu einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik und stellen Rahmenbedingungen zur Verfügung, welche die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Herausforderungen unterstützen. Um den Erhalt der Arbeitsfähigkeit zu gewährleisten, ist die betriebliche Gesundheitsförderung strategisch verankert und wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die regelmäßige Re-Zertifizierung garantiert außerdem, dass die Angebote sowie die Qualität unserer Maßnahmen evaluiert und an die Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst werden. Der bisherige Erfolg spiegelt sich auch im Ergebnis der Befragung unter unseren Beschäftigen im Jahr 2022 und einer Teilnahmequote von 74,2 % wieder.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Weiterentwicklung des Employer Branding
- Einführung einer verbesserten Arbeitszeitorganisation: „Mein Wunschdienstplan“
- Einbindung von Eltern in Karenz
