Motive:
Fixer Teil der Unternehmenskultur
Für uns war von Anfang an klar, dass eine Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber keine einmalige Sache werden würde. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde langfristig und nachhaltig in der Unternehmenspolitik und den Werten der GWS verankert. Daher ist eine laufende Re-Zertifizierung für uns selbstverständlich.
Entsprechende Maßnahmen sind mittlerweile fix in unserem Regelbetrieb integriert und Familienfreundlichkeit ist Teil der Unternehmenskultur geworden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen es sehr zu schätzen, dass Pflegefreistellung, Arbeitszeit-Anpassungen aufgrund von Betreuungspflichten oder Sonderfreistellungen aufgrund von Pflege keine negative Reaktionen auslösen.
Solchen und anderen Anliegen wird stets wertschätzend und konstruktiv begegnet. Unvorhersehbare Situationen im Privatleben werden von uns nicht als „Problem“ behandelt, sondern als Herausforderung, die wir manchmal ein Stück weit gemeinsam bewältigen können.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Schwerpunkt Kommunikation: Thema Vereinbarkeit breiter aufstellen
- In Mitarbeitergesprächen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf berücksichtigen
- Arbeits-Lebensphasen-Modell
