Motive:
Mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf auseinandersetzen
Unsere über 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – davon rund 80 % Frauen – tragen täglich zum Erfolg von HOFER bei. Viele von ihnen stehen dabei vor der Aufgabe, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Daher sind wir stets bemüht, die Anforderungen an uns als familienfreundlicher Arbeitgeber zu reflektieren und uns in dieser Hinsicht zu verbessern. Die Teilnahme an der Re-Zertifizierung berufundfamilie betrachten wir als Ansporn, uns noch intensiver mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu beschäftigen und unsere Benefits für Familien weiter auszubauen. Seit der letzten Re-Zertifizierung konnten bereits zahlreiche Maßnahmen weiterentwickelt bzw. neu umgesetzt werden. Darunter unter anderem die eigene Mitarbeiterangebotsplattform sowie die Einführung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements „GEMEINSAM.GESUND.“. Das Zertifikat ist zudem ein wichtiges Kommunikationstool, um uns den Kundinnen und Kunden sowie potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber als familienbewusster Betrieb zu präsentieren.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Schwerpunkt „Familienfreundlichkeit“ in der Mitarbeiter-App
- Diversity Schwerpunkt
- Weiterführung familienfreundliches Employer Branding
